We zetten creatieve en nieuwe manieren in om nieuw personeel te werven. De krapte op de arbeidsmarkt maakt het namelijk moeilijk om goede mensen aan te trekken. Dit komt voor in de bedrijfsvoering zoals ICT en financiën en in het ruimtelijk domein zoals beheermanagers. Ook het aantrekken van goede managers en vrouwen voor top posities blijft lastig. Met kandidaten organiseren we daarom korte koffie gesprekken. We brengen een bezoek aan het Floriadeterrein. En gebruiken ook andere manieren om mensen enthousiast te maken over Almere.
We willen in 2021 dat medewerkers nog meer betrokken zijn bij hun werk. De waardering voor de gemeente als werkgever is al hoog. We hebben twee werkbelevingsonderzoeken in 2020 uitgevoerd waaruit dit blijkt. Uit het onderzoek blijkt dat er veel waardering is voor de leidinggevenden en een hoog sociale veiligheid. De onderwerpen waar we aandacht voor hebben zijn de hoge werkdruk en de samenwerking tussen afdelingen.
We hebben in 2020 het charter diversiteit getekend. Hiermee zetten we ons nog duidelijker in voor gelijke kansen voor iedereen. Ongeacht achtergrond, seksuele geaardheid of politieke voorkeur. Wij denken dat juist een divers personeelsbestand leidt tot de beste resultaten. En dat het bijdraagt aan een goede verbinding met onze stad.